對于企業培訓，對員工進行部門、職位管理是常見的培訓模式，部門不相同在工作遇到的問題是不一樣的，要解決的問題也是不同，那么做好部門管理，成為加強管理企業培訓的重點。

1.主要用于部門信息管理，根據企業培訓需求設置，分別創建不同的部門/職位，開設不用的培訓課程，

2.學員課程管理：培訓管理者可以針對不用的部門、職位，制作不同的培訓課程然后可以將課程指定給某個小組學習，其他沒有指定的小組則沒有權限學習。

3.學員積分管理：能清晰看到每個員工的積分明細，月、周、日積分排行榜、。

4.學習進度管理：員工可以查看自己學習的課程跟進度，培訓管理者可以檢查員工學習進度和學習效率。

企業教育培訓系統作為一個強大的企業培訓系統，由一個軟件開發團隊成員開發，可以有效地解決企業培訓管理的問題。

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