新世紀(jì)的企業(yè)競爭是對人才的爭奪，人才的開發(fā)和利用對于企業(yè)來說舉足輕重。基于當(dāng)前的市場環(huán)境，以及企業(yè)、用戶對于線上招聘、網(wǎng)上求職等方面的需求，求職招聘平臺的開發(fā)應(yīng)運而生，為傳統(tǒng)人才市場的線下招聘方式實現(xiàn)有效升級。

招聘平臺的開發(fā)能夠解決用戶的以下痛點：

搭重慶做網(wǎng)站建設(shè)都有哪些公司招聘建多功能一體化的線上招聘平臺，能夠充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)、用戶、人才市場在求職以及招聘方面的多元化需求。

對企業(yè)來說，招聘平臺能夠減少其物料成本、線下招聘成本以及人力成本，幫助企業(yè)匹配you秀資源、jing準(zhǔn)招聘人才。而且有多元化的面試方式，通過網(wǎng)絡(luò)就能極速溝通，求職人員的信息也能夠得到有效存檔，高效審核，幫助提升人才篩選的效率，解決用工難題。

對面試者來說，招聘平臺具備海量的崗位信息，讓面試者能夠快速匹配到自身條件，篩選到心儀的崗位，并且，面試者可以無需線下會面，就通過電子簡歷、文字面試、視頻面試、電話面試等方式與意向的公司溝通工作訴求，能有效縮短求職的周期。

對人才市場來說，招聘平臺能夠?qū)⒍嗄瓿恋淼娜瞬刨Y源有效存儲，讓人才市場幫助企業(yè)和求職人員高效的對接，提升日常工作的效率，實現(xiàn)輕松的一站式管理。招聘APP還能挖掘更多的利潤空間，引入招聘付費制度，讓付費會員享受更gao級的求職面試權(quán)限，還可獲得其它廣告收入，拓寬了人才市場的容積和影響力。

用戶喜歡什么樣子的招聘APP？

1、海量多元的崗位資源

對于求職者還有招聘者來說，豐富多元的崗位資源是必備能力。通過類目的細(xì)分和大數(shù)據(jù)智能分析，為不同群體打造不同的模塊，快速jing準(zhǔn)地匹配需求，實現(xiàn)整個資源的優(yōu)化。比如說，為在校大學(xué)生兼職模塊，為應(yīng)屆生打造校招模塊，為行業(yè)精英打造獵頭競聘模塊等，讓供需雙方都能獲得更的使用體驗。

2、完善的信用監(jiān)管機制

良好的信用監(jiān)管能力也能夠提升用戶對平臺的喜愛度。平臺要有一套完整的信用監(jiān)管機制，為每個企業(yè)建立資質(zhì)審核和信用評級機制，對該企業(yè)在平臺上的行為和發(fā)布的職位進(jìn)行監(jiān)管，一旦接到投訴或是平臺巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，將扣取保重慶渝中解放碑網(wǎng)站建設(shè)證金。對于用戶，同樣的也會建立一套體系，對于面試時無故爽約的求職者，扣掉一定的信用分，信用分低于一定程度，將回收部分權(quán)限，這樣就能起到雙向監(jiān)管的作用，進(jìn)一步提高用戶在操作方面的體驗感。

那么具體到功能點的話，招聘類平臺需要具備什么功能呢？

1、實名認(rèn)證模塊：通過上傳身份證等個人信息，經(jīng)過平臺審核后方可進(jìn)行簡歷的投遞。

2、職位搜索：分為校招、社招等模塊，按照招聘地區(qū)、招聘地點、zhuan業(yè)要求、崗位特長、薪資要求等信息詳細(xì)分類，讓求職者可以快速查看崗位，了解到崗位薪資、工作內(nèi)容、錄取條件及工作福利，并一鍵進(jìn)行簡歷投遞。

3、簡歷撰寫：有豐富的簡歷模板可供選擇，用戶可以在線編輯簡歷，并且以附件的形式上傳自己制作好的文件。

4、視頻面試：通過簡歷初篩后，供需雙方可以通過文字、語音或是視頻進(jìn)行進(jìn)一步的會談。

5、簡歷推薦：根據(jù)企業(yè)的招聘需求，依托大數(shù)據(jù)匹配合適的簡歷，定時定次進(jìn)行人才推薦。

6、職位發(fā)布：企業(yè)可在系統(tǒng)上發(fā)布空缺職位需求，經(jīng)過審核后可以在前臺展示，也能在人才資源庫內(nèi)搜索以往投遞簡歷的職位面試者，快速匹配職位供需。

7、人才管理模塊：企業(yè)付費可獲得一定數(shù)量的簡歷篩選和主動溝通的機會，可以在后臺以短信、電話等方式直接聯(lián)系到求職者，快速與人才建立連接。