人力資源管理是指為實現組織戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，并對所獲得的人力資源的整合、調控及開發，并給予他們報償以有效地開發和利用之的活動過程。由此可知，人力資源管理有如下功能：

一是獲取功能

為了實現重慶網站建設入門知識介紹 企業的戰略目標，人力資源管理部門要根據企業結構和戰略目標，確定職務說明書與員工素質要求，制定與企業目標相適應的人力資源需求與供給計劃，并根據人力資源的供需計劃而開展招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進行人力資源管理的第1步，本項功能具體包括人力資源規劃、招聘和錄用。

二是整合功能

現代人力資源管理具有：協調員工與企業間、員工與員工間的關系，使員工的個人認知和個人行為同化到組織的理念和規范中去；同時使員工間和睦相處、協調共事，取得群體認同等的管理功能。它具體包括以下子功能：

①組織同化，即個人價值觀趨同于組織理念，個人行為服從于組織規范，使員工對組織認同并產生歸屬感重慶做網站建設的公司有哪些公司；

②使群體中人際關系和諧，人與組織相互溝通；

③矛盾沖突的調解與化解。

三是獎酬（激勵和凝聚）功能

指對員工為組織所作貢獻給予相應獎酬的過程，它具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內容包括：對員工績效進行考評，設立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。

四是調控功能

指基于績效考評對員工實施合理的、公平的調節與控制如晉升、調動、獎懲、離退、解雇等，并隨績效的變動而變動，因而是個動態管理過程，它具有控制與調整職能。

五是開發功能

是人力資源開發與管理的重要職能，包括人力資源數量與質量的開發，其中人力資源質量開發更為重要，它是指對組織員工素質與技能的培養與提高，及對員工潛能的挖掘和發揮，以zui大限度地實現員工的個人價值。

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