招聘效果評估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，改進(jìn)今后的招聘工作，而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營績效。

開發(fā)專屬的招聘平臺有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

1、減少成本：電子簡歷減少了物料成本、線下招聘成本以及人力成本，幫助企業(yè)匹配you秀資源、jing準(zhǔn)招聘人才。

2、極速溝通：無需線下會(huì)面即可通過電子簡歷、文字面試、視頻面試、電話面試等方式了解求職人員的經(jīng)驗(yàn)信息、性格長相，溝通工作訴求，能有效縮短招聘周期。

3、人才管理：通過智能技術(shù)，求職人員的信息能夠得到有效存檔，高效審核，在后續(xù)的人才篩選中，不遺漏任何一個(gè)有潛力的人才，解決用工難題。

企業(yè)招聘平臺具備什么功能版塊？

1、職位發(fā)布：運(yùn)營者能夠隨時(shí)發(fā)布招聘信息，并添加設(shè)定招聘條件。運(yùn)營者可以在后臺勾選溝通方式，例如：視頻面試、電話面試、文字面試、線下面試等。

2、崗位投遞：求職者根據(jù)設(shè)定好的模板填寫相關(guān)技能和工重慶企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)與管理課后答案 作經(jīng)驗(yàn)等信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)投遞到后臺賬號中，HR點(diǎn)開分類篩選查看求職者資料，即可快速發(fā)起溝通。

3、智能打標(biāo)：系統(tǒng)可通過“自動(dòng)+手動(dòng)”的方式，為求職者進(jìn)行打標(biāo)，HR可通過搜索某一標(biāo)簽，例如“女性”“在職經(jīng)驗(yàn)大于等于5年”等來快速定位條件相匹配的求職者。

4、大數(shù)據(jù)AI招聘：系統(tǒng)智能分類求職者資質(zhì)信息，實(shí)現(xiàn)職位解析和人崗匹配，讓招聘過程更加jing準(zhǔn)。

5、電子合同：在初步達(dá)成雇傭意向后，運(yùn)營者可以發(fā)送電子合同給求職重慶做網(wǎng)站建設(shè)公司聯(lián)系方式有哪些者，實(shí)現(xiàn)雇傭合同的“云簽約”，隨時(shí)保存和查看合同，不怕篡改和丟失。

6、分享功能：招聘信息可以無縫分享到微信、QQ、微博等第三方平臺，招攬求職者，讓招聘更直接、高效。