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?人力資源管理四大功能主要是：1、人力資源管理功能之獲取。2、人力資源管理功能之培訓(xùn)與開發(fā)。3、人力資源管理功能之控制和激勵。4、人力資源管理功能之整合。1、人力資源管理功能之獲取。人力資源管理的獲取職能主要指的是人才的招聘。傳統(tǒng)的人才招聘，往往只重視學(xué)歷與品德而忽略文化價值因素，將人看作無判別的同一的“類”，完全不考慮他們的興趣愛好、工作態(tài)度...

?是企業(yè)重要也是忠誠的客戶，可稱之為“高價值客戶”。這類客戶對公司利潤貢獻(xiàn)度高、滿意度高、忠誠度高，它的流失率只有1%-2%。所以，在管理中，對其實現(xiàn)“一對一及合作伙伴型”的銷售策略。建議可以采取這些措施來進(jìn)行產(chǎn)品營銷和服務(wù)羊了個羊游系簡介：...